経済学的視点から見た有給

　有給を取るということは、仕事でお金を稼いでいないことになり、それを面接である程度聞き出すのがリスクヘッジになると考える。それは、事業主が仕事の割り振りを有休を盆正月しか考慮しない会社なのか、従業員は上記事実を知ったうえで、自主的に生産性を上げるのか、この辺は入社時の面接で調整するのがいいのではないかと推測する。

　当然、これ以外の要素でお客との契約関連の問題が絡むと、上記以外の不確定要素となり、有給取得率が減る可能性もある。これも、不良顧客と優良顧客とがあって、利益至上主義なら不良顧客とも付き合わなければならないので、有給取得率が低下することが予想される。

　そう考えると、従業員もある程度こういった経済学的視点は必要で、有給を取りやすい職場かどうかはどこまで事業主が従業員想いなのかまた、どこまで仕事の負担を経営でカバーしてくれるのか認識する必要がある。こういった不安要素をどうやって取り除くのかは、今後研究していきたい。

　ご参考になれば幸いです。

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